温州中小企业培训的重要性

             何为企业培训？

            企业中的培训是根据某些员工或者某一岗位的需要，通过结合书面的讲解或者其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识，技能，理念，提高他们的综合素质，以影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快，更健康地发展的行为活动。

          对现代企业来说，企业培训的意义十分重大，许多企业也将培训作为对人力资源的一种投资。既然作为投资，当然就会考虑“投资回报率”。我们经常在一些管理类报刊、杂志以及书籍当中看到此类的提法，由于对员工培训的重视，生产提供了60%，培训的投入，使员工流失率降低了65%、、、等等。

           企业重视员工培训有那些好处

          1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。

           管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略投资。”人力资源开发和培训已经成为企业增强自身核心竞争力的重要途径。

    2、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段。

     加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，有利的开发员工的潜能，最大限度的调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和工作品质。

    3、重视员工培训是对员工的重要激励。

     金钱对于有技术，知识的员工激励是暂时的， 一段时间可以，长时间不行，他们更看好的是通过工作得到更好的发展和提高。

    4、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。

     企业对员工不断的灌输企业的价值观，培养共同做事的行为规，使员工能够自觉按照惯例工作，形成良好，融洽地工作氛围，增强工作的满意度和成就感，为企业建立学习型组织打下基础。

    在当今知识经济信息化爆炸的年代，企业最关注的是什么？企业都在谈论知识经济的机遇和挑战，实际上知识经济时代最核心的问题是人本素质问题，也就是人力资源的形成，使用和开发的问题。说到底企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益，另外一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终身保值的财富。不断培训是企业送给员工的最佳礼物！同时也是给企业增长利润的好方法！

          日本松下电器公司有一句名言：“一个公司想要出产品之前一定要先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司是值得任何企业向他学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。”